Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия. Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав и гарантий работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.

Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника крайне сложно.

Документы

• Положение о межведомственной комиссии по снижению неформальной занятости и профилактике нарушений трудовых прав работников.
• Памятка работникам
• Памятка работодателю

Протоколы заседания межведомственной комиссии по снижению неформальной занятости и профилактике нарушений трудовых прав работников у хозяйствующих субъектов, осуществляющих свою деятельность на территории Изобильненского городского округа Ставропольского края за 2020 год

• Протокол №1

Протоколы заседания межведомственной комиссии по снижению неформальной занятости и профилактике нарушений трудовых прав работников у хозяйствующих субъектов, осуществляющих свою деятельность на территории Изобильненского городского округа Ставропольского края за 2019 год

• Протокол №1
• Протокол №2
• Протокол №3
• Протокол № 4

Информационные банеры

О последствиях неформальных трудовых отношений

В настоящее время по-прежнему остается актуальной проблема оформления трудовых отношений. Отдельные работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые работники по-прежнему получают зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора.

Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включён в страховой стаж, что приведёт в будущем к низкому размеру пенсии.

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Многие потенциальные работники могут просто не знать о расходах, с которыми они столкнутся, работая неофициально. Соглашаясь работать неформально, работник рискует получать заниженную оплату труда, не получить оплату листка нетрудоспособности, не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск, не получить расчет при увольнении. Работник также лишается возможности получить банковский кредит, социальный налоговый вычет при приобретении квартиры, получении платного образования, платных медицинских услуг и др.
Работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем: он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно.

Вместе с тем, работники должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности.

Сегодня сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Правительства Российской Федерации.

Существуют различные методы снижения неформальной занятости. Это и проверки контрольно-надзорных органов, и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками. За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы предусмотрена ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации и статьей 198 Уголовного кодекса Российской Федерации. Поводом для проверки может стать обращение гражданина или организации.
Однако решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на не оформление трудовых отношений, получающих заработную плату «в конверте», достаточно сложно.

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства граждане могут обратиться по телефонам «горячей линии» Управления труда и социальной защиты населения администрации Изобильненского городского округа Ставропольского края - 8(865 45) 2-47-86, межмуниципального координационного совета организаций профсоюзов с центром в г. Изобильном - 8(865 45) 2-40-40 или министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края - 8(865 2) 71-34-78.