Коллективный договор как форма социального партнёрства
Социальное партнёрство - это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Основным и наиболее действенным способом выражения социального партнёрства непосредственно в организации является коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями в лице их представителей.
Главными принципами социального партнёрства являются:
1. Равноправие сторон - каждый из участников партнерства в равной степени имеет право выступать в роли инициатора переговоров. Гарантируемые равные права на соблюдение интересов, не противоречащих закону.
2. Свобода выбора вопросов - представители не ограничены перечнем вопросов, представленных в Трудовом Кодексе, а могут предлагать собственные.
3. Добровольность - стороны принимают на себя обязательства исключительно по собственной воле, а не под принуждением или давлением.
Реальность - принимаемые решения и возложенные обязательства должны быть выполнимыми.
4. Обязательность - решения, обозначенные в коллективных договорах, обязательны к исполнению всеми сторонами.
5. Контроль за воплощением в жизнь достигнутых договорённостей.
6. Ответственность за невыполнение сформулированных в ходе переговоров положений договоренности.
Кроме таких обязательных социально значимых вопросов как оплата труда, режим труда и отдыха работников, обучение и переобучение специалистов, охрана труда работников, коллективный договор позволяет значительно расширить предоставляемый государством уровень социально- трудовых гарантий, обеспечить работникам безопасные и благоприятные условия труда, а также повышение размера минимальной заработной платы, и предоставление работникам дополнительного социального пакета, обучение и повышение квалификации персонала, оказание материальной помощи, приобретение и выдачу за счёт собственных средств спецодежды и спецобуви, обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и другое.
Следует отметить, что коллективный договор в том числе, защищает интересы и работодателя путём возложения на работников обязанностей по соблюдению требований охраны труда, добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и т. д.
Таким образом, заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что увеличивает эффективность трудового вклада, позволяет наладить чёткую организацию труда и производственную дисциплину, что также положительно влияет на конкурентоспособность предприятия.
Инициатором переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора может выступить любая из сторон - как представители работников (первичная профсоюзная организация или иной представительный орган) так и работодатель (представитель работодателя). По вопросам заключения коллективного договора можно обратиться в Управление труда и социальной защиты населения администрации Изобильненского городского округа Ставропольского края (г. Изобильный, ул. Семыкина, 30 каб. № 11, телефон: 8(86545)2-47-86).